5月5日晚，技工学校第三届教学名师和教坛新秀聘任仪式在幼儿园多功能室隆重举行。学校领导、受聘名师和部分教师代表共同参加了本次仪式，集团公司赵明纪副总经理、人力资源朱新庆部长应邀参加了本次活动并为受聘教学名师和教坛新秀颁发了聘书。

本次教学名师和教坛新秀评选活动是技工学校自2011年实施名师工程、打造名牌专业、创建名牌学校活动的一次延续和深化。第三届“名师工程”从4月12日发布实施方案，经个人报名，部门推荐，考核小组初审，共有22位老师入围教学名师评选，15名老师入围教坛新秀评选，入围人数均超出前两届报名人数。后经综合笔试、民主评议、演讲答辩等几个环节，结合个人工作业绩考核，按照公开、公平、公正的原则，依据综合成绩排名确定了16位名师和6位教坛新秀人选并进行了公示。

技工学校第三届“名师工程”聘任仪式

“名师工程”演讲答辩现场

赵明纪副总为“教学名师”颁发聘书

本届聘任的教学名师和教坛新秀在三年的任期内按照权利义务对等的原则，在享受相应津贴的同时，必须认真完成“五个一”教学与科研任务，即：任期内至少带一名徒弟；任期内至少主持一项科级及以上科研课题或教学改革与研究项目，公开发表至少一篇省级教学研究或专业学术论文，或每年主持完成至少一项技改项目或实物教具，并获得教学成果奖；任期内每学期至少转化一名后进生或完成对个别幼儿的关爱教育；每学期至少上一节全校研讨课或专题讲座；每学期至少承担一个培训班或特色班的教学任务。

在本届名师评选活动中，赵总给予了悉心的指导和点评，对实施名师工程取得的成效予以充分肯定，对学校未来的发展提出了更高的希望和要求。在颁奖仪式上赵总指出：全校教职员工要以此为契机，按照“度量衡”的要求创新开展工作，即受聘名师和新秀要把握三个“度”：专业追求要有新高度、业务合作要有新气度、教书育人要有新风度；校、园两级领导班子要拥有三个“量”：敢管名师的胆量、宽容服务的肚量、从善如流的雅量；其他教职员工老师有做到三个“衡”：心态要努力平衡、教学要敢于争衡、追梦要谋求相衡。只要学校全体员工把握“度”、拥有“量”、做到“衡”，技校的明天一定会更美好。